Como empresa que tiene como objetivo la formación de sus propios directivos, concede importancia a la formación y desarrollo de sus empleados, y cree en la continuidad del desarrollo. Se sigue una política de gestión participativa.

Selección y colocación:

Las características comunes que buscamos en nuestros colegas son marcar la diferencia con sus ideas creativas e innovadoras, así como la educación, el conocimiento técnico y las competencias requeridas por su puesto. Nuestro Objetivo como Persu:

Centrarse en el cliente
Tendencia al trabajo en equipo
Comunicarse efectivamente
Estar abierto al cambio
Aprendizaje y mejora continua
Creativo e innovador
Estar orientado a resultados y soluciones
Ser planificado y organizado
Observar los
criterios de la sociedad social en todo su trabajo y ser respetuosos con el medio ambiente.

Todas las solicitudes se evalúan considerando la igualdad de oportunidades dentro del alcance de la política de privacidad. Como política salarial, se determina teniendo en cuenta los equilibrios internos y las condiciones del mercado. Junto con las responsabilidades del puesto, se toma como base la educación, experiencia y competencias de la persona.

La formación en PERSU CUERO DE IMITACIÓ comienza con el programa de orientación para que los empleados se adapten rápidamente a la empresa. Continúa su formación con el desarrollo de la gestión del talento, habilidades técnicas y personales realizando anualmente análisis formativos. En estas capacitaciones, la cooperación se realiza con instituciones educativas líderes y experimentadas.

Tus amigos que trabajan en nuestra institución con el sistema de evaluación de desempeño. Se evalúa al menos dos veces al año, se reevalúa la política salarial y los cargos internos.